新卒教育｜白岡中央総合病院看護師採用サイト

新卒教育について

新卒看護職員研修制度に基づき、基本的な看護技術や態度を学びながら、社会人・医療人としての基礎を身につけてもらいます。「ゆっくり、じっくり」をモットーに、研修を通して同期との交流を深め、支え合いながら成長できる環境を用意しています。

4月	院内外オリエンテーション（看護部オリエンテーション）集合研修（社会人基礎力・個人情報・接遇など〈座学〉、基礎看護技術）ローテーション研修（部署の雰囲気や特徴を知るために、数名ずつで実施）まとめの会（集合研修の学びをグループで協力して発表）
5月	配属病棟オリエンテーション（配属後も月1回集合研修を実施）
5月	【集合研修】医療安全感染対策輸血
6月	【集合研修】看護記録疼痛管理心電図の基礎
7月	【集合研修】アセスメント急変対応急変時の対応
8月	【集合研修】倫理挿管介助
9月	【集合研修】ウェルビーイング薬剤管理
10月	【集合研修】協働する力
10月	【新入職者】他職種との合同リフレッシュ研修
11月	【集合研修】入退院支援アラーム対応
12月	【集合研修】意思決定支援インシデント分析
1月	【集合研修】他職種連携地域包括チューブ管理
2月	【集合研修】企画研修看護研究
3月	1年の振り返り（まとめの会）
3月	【集合研修】継続学習ハラスメント

PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入し、先輩看護師とペアで患者さんを受け持ちながら安心して成長できるように、環境を整えています。

1～3日目

病院や看護部のことを知り、同期と出会い、交流します。
安心して働き始められるよう、温かくサポートします。

4～10日目

集合研修は、教育担当の先輩がサポートします。
また、同期との交流の場を大切にしています。

11～19日目

先輩ペアが温かく迎え、安心して見学・体験ができるように支援します。
研修後には他の先輩との交流会もあり、不安を共有できます。

1カ月後

配属希望や目指す看護師像を踏まえ、看護部長と教育担当が一人ひとりと面談を行います。
新たな部署で安心してスタートできるよう支援します。

2カ月目
（5月）

先輩2人と新人1人の計3人で看護実践を行うので、安心です。
ペアで実践するため、不安なことはいつでも相談できます。

3～4カ月目

所属長が面談を行い、各人の状況や部署の特性を踏まえて、夜勤開始時期を調整します。
夜勤時もPNSで行います。

12カ月目

基礎的なスキルや判断力を身につけ、自立を目指す時期です。
各人のペースに合わせて、先輩がフォローしながら成長を支えます。